প্রারম্ভ

কিভাবে সঠিক সংস্কৃতি পেতে হয়: ইচ্ছাকৃতভাবে একটি অনুশীলন | ইইউ-স্টার্টআপস

টাইম স্ট্যাম্প: 26 এপ্রিল, 2024 6: 45 পূর্বাহ্ণ
উত্স নোড: 2736937

প্লেটো দ্বারা প্রকাশিত

টেক স্টার্টআপের দ্রুত-গতির বিশ্বে, আপনার স্কেল হিসাবে কোম্পানির সংস্কৃতি বজায় রাখা একটি সূক্ষ্ম কাজ। একজন কারিগরি প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে যিনি বৃদ্ধির ঝড়কে মোকাবিলা করেছেন, আমি বুঝতে পেরেছি যে আমাদের প্রতিষ্ঠানের নীতিকে লালন করা এবং সংরক্ষণ করা পণ্যের মতোই গুরুত্বপূর্ণ, বা আমরা যেকোন কোড লিখি। শত শত ব্যস্ত অফিসের ফ্লোরে অফারটি ধারণা করার প্রথম দিন থেকে, সংস্কৃতির বিবর্তনের যাত্রা চ্যালেঞ্জিং এবং ফলপ্রসূ উভয়ই।

এই যাত্রার কেন্দ্রবিন্দুতে এই উপলব্ধি নিহিত যে সংস্কৃতি এমন কিছু নয় যা স্টিকারের মতো প্রয়োগ করা যায়; এটি একটি পরিবেশ যা অভ্যন্তরীণ বাইরে থেকে যত্ন সহকারে তৈরি করা হয়েছে, লালন করা হয়েছে এবং সুরক্ষিত। সংস্কৃতি ইচ্ছাকৃতভাবে লাগে। আমরা যখন মুষ্টিমেয় আবেগপ্রবণ ব্যক্তি থেকে উদ্ভাবকদের একটি সমৃদ্ধ দলে বিস্তৃত হই, তখন এটা স্বীকার করা অত্যাবশ্যক যে সংস্কৃতি বজায় রাখা বৃদ্ধির পাশাপাশি বিকশিত হয়। এখানে আমি শিখেছি এমন কয়েকটি টেকওয়ে রয়েছে এবং আমি বিশ্বাস করি যে কোনও প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠাতার জন্য সহায়ক হতে পারে:

সংস্কৃতি ইচ্ছাকৃত এবং যেমন প্রকাশ করা হয়

প্রথম এবং সর্বাগ্রে, সংস্কৃতিকে ইচ্ছাকৃতভাবে সংজ্ঞায়িত করা এবং যোগাযোগ করা দরকার। আমার সময়কালে বাউন্সের সূচনা থেকে এনওয়াইসি, আমাদের মূল মানগুলি কেবল দেয়ালে লেখা শব্দ ছিল না; তারা প্রতিটি সিদ্ধান্ত এবং মিথস্ক্রিয়া গঠনের দিকনির্দেশক নীতি ছিল। আপনার কোম্পানির বৃদ্ধির সাথে সাথে, এই ফাউন্ডেশনটি একটি কম্পাস হিসাবে কাজ করে, এটি নিশ্চিত করে যে প্রতিটি নতুন সদস্য আমাদের ভাগ করা দৃষ্টিভঙ্গি বুঝতে এবং অবদান রাখে। আমরা ইচ্ছাকৃতভাবে দলের সদস্যদের উদযাপন করি যখন তারা বাউন্সের মূল মানগুলিকে মূর্ত করে তোলে, এবং আমরা দেখতে পেয়েছি যে এটি সংস্কৃতিকে শক্তিশালী করে এবং একত্রিত করে।

উপরন্তু, একটি বড় চৌরাস্তায়, যখন আপনাকে একটি কৌশলগত সিদ্ধান্ত নিতে হয়, সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধ একটি নির্ভরযোগ্য নির্দেশিকা হিসাবে কাজ করে। আমাদের শারীরিক অফিস তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন লিসবন আমরা কীভাবে এমন একটি পরিবেশ গড়ে তোলার চেষ্টা করেছি যেখানে দলের প্রতিটি সদস্য সিদ্ধান্ত নিতে এবং নিজের সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হয় তার একটি দুর্দান্ত উদাহরণ কারণ সংস্কৃতি এতটাই সংযুক্ত। প্রতিটি দলের সদস্য বোঝেন যে কোম্পানির সর্বোচ্চ প্রভাবের পথটি কেমন দেখাচ্ছে। আমরা নিজেদেরকে এবং একে অপরকে দায়বদ্ধ রাখতে পারি যার ফলে আমাদের ভুলগুলিকে আলিঙ্গন করতে এবং বেড়ে উঠতে এবং চটপটে ও চটপটে থাকতে সাহায্য করে।

নিয়োগের অধিকার সংস্কৃতির জন্য অপরিহার্য

সংস্কৃতির আরেকটি মূল উপাদান হল নিয়োগ। একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রযুক্তির ল্যান্ডস্কেপে, সংস্কৃতির তুলনায় দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রলোভন অনেক বেশি। যাইহোক, আমরা কঠিন উপায়ে শিখেছি যে মানগুলির মধ্যে একটি বিভ্রান্তি দলের সংহত ফ্যাব্রিককে ব্যাহত করতে পারে। প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দিয়ে যারা কেবল প্রয়োজনীয় দক্ষতাই রাখে না কিন্তু আমাদের সংস্কৃতির সাথেও অনুরণিত হয়, আমরা এমন একটি দল গড়ে তুলেছি যেটি ভাগাভাগি আবেগ এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধায় সমৃদ্ধ হয়। তাড়াহুড়ো করে বা হতাশার মধ্যে ভূমিকা পালন করার পরিবর্তে কাউকে নিয়োগ করা বন্ধ রাখা সর্বদা ভাল। লক্ষ্য হল সঠিক ব্যক্তিকে নিয়োগ করা, এই মুহূর্তের জন্য ব্যক্তি নয়।

একটি ক্ষমতাপ্রাপ্ত দল একটি সক্ষম দল তৈরি করে

আমাদের দলকে ক্ষমতায়ন করা এবং জড়িত করা আমাদের সংস্কৃতি সংরক্ষণ কৌশলের আরেকটি ভিত্তি। একটি দ্রুত পরিবর্তিত পরিবেশে, কর্মীদের মধ্যে মালিকানা এবং স্বায়ত্তশাসনের বোধ বৃদ্ধি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং খোলামেলা কথোপকথনকে উত্সাহিত করার মাধ্যমে, আমরা এমন একটি পরিবেশ গড়ে তুলেছি যেখানে প্রতিটি কণ্ঠস্বর শোনা যায়, প্রতিটি ধারণা গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রত্যেকেরই কোম্পানিতে মালিকানা এবং প্রভাবের অনুভূতি রয়েছে৷ যখন দলের প্রত্যেকের মনে হয় যে তারা অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে বা সিদ্ধান্ত এবং ধারনাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে, তখন এটি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যেখানে আমরা সবাই একে অপরের কাছ থেকে শিখতে পারি এবং একসাথে সেরা পণ্য তৈরি করতে পারি।

স্বচ্ছতা বিশ্বাসের জন্ম দেয় এবং শেষ পর্যন্ত ধারণকে প্রভাবিত করে

এটি যোগ করে, আমি বলব যে স্বচ্ছতা সংস্কৃতির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। টিমকে ভালভাবে অবহিত রাখা এবং কোম্পানি সম্পর্কে তথ্যের গোপনীয়তা রাখা, যেমন আর্থিক রানওয়ে এবং আমরা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হই, কার্যকরভাবে সবাইকে একটি সাধারণ লক্ষ্যের চারপাশে জড়ো করে। এই উন্মুক্ত এবং সৎ পদ্ধতি আস্থা তৈরি করে এবং দলের সদস্যদের মধ্যে ঐক্যের বোধ জাগিয়ে তোলে। উন্মুক্ত যোগাযোগ একটি অত্যন্ত শক্তিশালী অনুপ্রেরণাকারী, কারণ এটি দলকে সমাধান খুঁজতে একসঙ্গে কাজ করতে উৎসাহিত করে।

কিন্তু সংস্কৃতি স্থির নয়; এটি একটি জীবন্ত, শ্বাসপ্রশ্বাসের সত্তা যা সময়ের সাথে মানিয়ে নিতে হবে এবং বিবর্তিত হতে হবে। আমরা যেমন স্কেল করেছি, আমরা আমাদের দল এবং শিল্পের পরিবর্তিত গতিশীলতা প্রতিফলিত করার জন্য আমাদের সাংস্কৃতিক নিয়মগুলিকে পুনরায় দেখার এবং পরিমার্জন করার প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করেছি। এটি একটি ক্রমাগত চ্যালেঞ্জ, যেহেতু আমরা 5 থেকে 50 পর্যন্ত স্কেল করেছি, এবং আমরা এখন 50 থেকে 500 পর্যন্ত বৃদ্ধির পরবর্তী ধাপে চলেছি। পরিবর্তনের জন্য নমনীয়তা এবং উন্মুক্ততা আমাদের সংস্কৃতি প্রাসঙ্গিক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক থাকা নিশ্চিত করার জন্য সহায়ক হয়েছে .

বিভাগ এবং সময় অঞ্চল জুড়ে সারিবদ্ধতা বজায় রাখা এবং আমাদের সংস্কৃতিকে একীভূত করা একটি উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জ। বৃদ্ধির সাথে সাথে সাইলো গঠনের ঝুঁকি আসে, আমরা যে সংহতি তৈরি করতে এত কঠোর পরিশ্রম করেছি তাকে হুমকি দেয়। ক্রস-ফাংশনাল সহযোগিতাকে উৎসাহিত করে এবং দূরবর্তী দলের সদস্যদের মধ্যে একত্রিত হওয়ার অনুভূতিকে উত্সাহিত করে, আমরা ব্যবধান পূরণ করেছি এবং আমাদের সাংস্কৃতিক ফ্যাব্রিককে শক্তিশালী করেছি।

শেষ কিন্তু অন্তত নয়, আমি প্রতিটি একক দলের সদস্যদের মধ্যে সংস্কৃতির গুরুত্ব বোঝাতে দৃঢ় বিশ্বাসী। প্রতিটি কর্মচারী সংস্কৃতিকে মূর্ত করা এবং যখন তারা মনে করে যে কিছু সারিবদ্ধ নয় তখন এটিকে ডাকা উভয়ের জন্য দায়ী। আমার নিজের জন্য আমি মনে করি আমার দৈনন্দিন অভ্যাস এবং আমি যেভাবে কাজ করি তার মধ্যে এই জিনিসগুলি স্থাপন করা অপরিহার্য; উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দেওয়া এবং আমাদের সংস্কৃতিকে উপরে থেকে নিচে লালন করাই সর্বাগ্রে। আমার প্রতিদিনের মিথস্ক্রিয়া এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে আমাদের মূল্যবোধকে মূর্ত করে, আমি সততা, স্বচ্ছতা এবং সহানুভূতির সংস্কৃতি গড়ে তোলার চেষ্টা করেছি।

প্রবৃদ্ধির মাঝে প্রযুক্তির প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে কোম্পানির সংস্কৃতি বজায় রাখা চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগে পরিপূর্ণ একটি যাত্রা। আমাদের সংস্কৃতিকে সংজ্ঞায়িত করে এবং যোগাযোগ করে, উপযুক্তদের জন্য নিয়োগ করে, আমাদের দলকে ক্ষমতায়ন করে, পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিয়ে, বিভাগ জুড়ে সারিবদ্ধ করে এবং উদাহরণ দিয়ে নেতৃত্ব দিয়ে, আমরা এমন একটি কর্মক্ষেত্র গড়ে তুলেছি যেখানে ব্যক্তিদের উন্নতি হয়, ধারণাগুলি বিকাশ লাভ করে এবং উদ্ভাবনের কোন সীমা নেই। আমরা যখন নতুন উচ্চতা অতিক্রম করতে থাকি, তখন আমাদের সাংস্কৃতিক পরিচয় রক্ষা করা কেবল একটি অগ্রাধিকার নয় বরং একটি পবিত্র কর্তব্য। সর্বোপরি, প্রযুক্তির নিরন্তর পরিবর্তনশীল ল্যান্ডস্কেপে, আমাদের সংস্কৃতি হল একটি কম্পাস যা আমাদেরকে একটি উজ্জ্বল আগামীর দিকে পরিচালিত করে।

- বিজ্ঞাপন -