Salt Labs, care ajută lucrătorii cu venituri mai mici, dar nu scade din câștigurile lor, l-a recrutat pe Ted Benna, tatăl lui 401(k), ca consilier.
Adesea, angajații orar și lucrătorii din prima linie nu au nimic în plus de pus deoparte pentru o achiziție specială, fonduri pentru facultate sau investiții. Fondator și CEO Salt Labs Jason Lee știa asta din experiența sa de fondator și CEO al Plata zilnică, un furnizor de acces salarial câștigat. Mulți oameni abia așteptau vineri să-și primească salariul dacă mașina avea nevoie de reparație miercuri.
Sarea este o opțiune de economisire pentru lucrătorii cu venituri mai mici
Pe parcurs, Lee a aflat că mulți oameni își păstrează Sarea pentru viitor. Mai mult de jumătate, 52%, sunt salvate. În Puerto Rico, 80,000 de oameni s-au înscris la Salt în două luni. Doar 20% și-au răscumpărat Sarea la 1 USD fiecare.
În 1978, Benna a stabilit că o secțiune a Legii veniturilor din 1978 le permitea angajaților să economisească salariul înainte de impozitare într-un cont de pensionare și să îi oblige angajatorului să-și egaleze contribuțiile. Ideea lui de a transforma cei care cheltuiesc în economisitori a funcționat. În timp ce 8% dintre americani au contribuit la un plan de contribuții definite în 1980, mai mult de 43% au făcut acest lucru în 2021. Aproximativ 60% dintre companii oferă astăzi un plan 401(k). Americanii au mai mult de 7 trilioane de dolari economisiți în aceste planuri, iar suma medie a contului de pensionare per familie în dolari din 2019 s-a triplat din 2019.
Totuși, Benna este prima care recunoaște că 401(k) nu funcționează pentru oameni cu venituri mici și chiar pentru unii cu venituri moderate, care au nevoie de fiecare dolar pentru necesitățile zilnice. Ei cheltuiesc 102% din fiecare cec, iar 63% nu au 500 USD în economii de urgență.
Cum să creați o opțiune de economisire atunci când există venituri mici
Benna și-a petrecut ultimii cinci ani căutând soluții pentru acest grup. Beneficiar de multe propuneri, el a acceptat invitația lui Lee de a discuta despre ideea lui. Cei doi au legat experiențele, credința și chiar și lecțiile pe care le-au luat din cartea Lisei Servon Unbanking of America.
„Jason a avut succes în trecut, realizând ceva major în a ajuta acest tip de angajați și acesta a fost un punct de conectare imediată”, a spus Benna. „Și, cu siguranță, credința noastră a fost o altă obișnuită.”
Cartea lui Servon învață că oamenii cu venituri mai mici trebuie să aibă control complet și transparență cu economiile lor, deoarece nu există loc de eroare. Venitul lor este o resursă limitată, așa că, în loc să se cufunde în asta pentru pensionare, de ce să nu le oferim o soluție în care să câștige un bonus nemonetar pentru muncă?
„Este complet diferit de modul în care oamenii cred în mod tradițional despre economii”, a spus Lee. „În mod tradițional, primești bani și apoi scoți bani din salariul tău pentru a economisi.
„Acel mecanic nu funcționează pentru persoana cu venituri mici. Ceea ce funcționează este dacă primesc ceva diferit și pot începe să construiască un echilibru. Le spun angajatorilor că, dacă plătesc cuiva 10 cenți, nu vor vedea nimic diferit, dar dacă finanțează Salt cu 10 cenți, încep să construiască un bilanț solid pe care îl răscumpără pentru ceva pe care l-ați finanțat deja. Acest lucru creează un rezultat mult mai pozitiv și de impact.”
Benna vede rolul său ca fiind de a ajuta la difuzarea cuvântului și la construirea unei clientele. Are încredere că Lee și echipa lui vor face restul.
O lume nouă aduce noi posibilități pentru Sare
Atât Benna, cât și Lee au subliniat că lumea diferă de cea în care a fost proiectat 401(k). Mai mulți oameni trăiesc din cec pe cec.
Tehnologia este, de asemenea, diferită și asta deschide posibilități.
„Revenind la 401(k) zile, nu a existat acces online”, a spus Benna. „Atunci răspunsul vocal a devenit acest lucru. Cu telefonul dvs., puteți intra și accesa prin răspuns vocal. Apoi a fost Internetul, dar nu toată lumea avea capacitatea de a avea internet. Acum, am ajuns acolo unde toată lumea este implicată online.”
Majoritatea angajatorilor nu și-au dat seama pe deplin că creșterea tehnologiei înseamnă că o singură dimensiune nu mai trebuie să se potrivească tuturor pentru planurile de pensionare. Este în interesul lor să aibă angajați sănătoși din punct de vedere financiar și există instrumente mai bune, cum ar fi Laboratoarele de sare.
„Există o oportunitate pentru noi de a explora că ar putea exista un alt instrument care este mai bun pentru acest tip de individ”, a spus Lee. „Forța de muncă este incredibil de diversă. Îmi spui că CEO-ul care câștigă 1 milion de dolari pe an ar trebui să aibă același instrument de pensionare ca și lucrătorul din prima linie care câștigă 18,000 de dolari pe an? Nu-i așa că e puțin ciudat? Când acea diferență era mai apropiată, poate că nu era o astfel de disparitate.
„Dar acum aceasta este o problemă. Deci, unul dintre motivele pentru care îmi place să-l implic pe Ted este că în cele din urmă îl văd pe Ted ajutându-ne să articulăm asta într-un mod foarte credibil, adică nu este că un instrument este mai bun decât celălalt, dar nu are sens pentru noi. să considere că sunt oameni diferiți și ar putea avea nevoi diferite.”
Sarea abordează o problemă de societate
Lee a spus că această criză a economiilor este o problemă de societate care afectează toată lumea. În urmă cu șapte ani, el și-a imaginat Daily Pay să devină un instrument valoros pentru lucrătorul din prima linie. La șapte ani de astăzi, el vede aceeași popularitate pentru Salt Labs ca un depozit de valoare.
„Când cinci milioane de oameni se plimbă cu ceva în valoare de 300 sau 400 de dolari, ghici ce? Ei pot deveni clienți ai unui Blackrock sau Fidelity sau ai unui manager de active... Ce este minunat la asta este că acești oameni nu ar fi avut niciodată ocazia să lucreze cu o astfel de companie. Nu au avut niciodată economii reale.
„Deodată, am reușit să schimbăm forma. Ei obțin acea bogăție și creează acele economii. Acum au acest stoc tot mai mare de valoare. Sunt adevărate economii. Acesta este un 401(k).”
De asemenea, se va citi:
.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
- PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
- Sursa: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/