Salt Labs เพิ่ม Ted Benna ผู้สร้าง 401(k) เป็นที่ปรึกษา

Salt Labs ซึ่งช่วยเหลือคนงานที่มีรายได้น้อยแต่ไม่ได้หักออกจากรายได้ของพวกเขา ได้คัดเลือก Ted Benna บิดาของกลุ่ม 401(k) เป็นที่ปรึกษา

บ่อยครั้งที่พนักงานรายชั่วโมงและผู้ปฏิบัติงานแนวหน้าไม่มีสิ่งใดเพิ่มเติมสำหรับการซื้อพิเศษ กองทุนวิทยาลัย หรือการลงทุน ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Salt Labs ลีเจสัน รู้ดีว่าจากประสบการณ์ของเขาในฐานะผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ จ่ายรายวันซึ่งเป็นผู้ให้บริการเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับ หลายๆ คนแทบจะรอวันศุกร์เพื่อรับค่าจ้างไม่ไหวหากรถจำเป็นต้องซ่อมในวันพุธ

เกลือเป็นทางเลือกในการออมสำหรับคนงานที่มีรายได้น้อย

ระหว่างทาง ลีได้เรียนรู้ว่าหลายคนกำลังเก็บเกลือไว้ใช้ในอนาคต มากกว่าครึ่งหรือ 52% กำลังได้รับการช่วยเหลือ ในเปอร์โตริโก มีผู้สมัครใช้งาน Salt 80,000 คนภายในสองเดือน มีเพียง 20% เท่านั้นที่แลกเกลือของพวกเขาในราคา 1 ดอลลาร์ต่ออัน

ในปีพ.ศ. 1978 Benna ได้กำหนดมาตราหนึ่งของพระราชบัญญัติรายได้ปี 1978 ซึ่งอนุญาตให้พนักงานบันทึกเงินเดือนก่อนหักภาษีในบัญชีเกษียณอายุและให้นายจ้างสมทบเงินสมทบได้ ความคิดของเขาในการเปลี่ยนผู้ใช้จ่ายให้กลายเป็นผู้ออมได้ผล ในขณะที่ชาวอเมริกัน 8% มีส่วนร่วมในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ในปี 1980 แต่มากกว่า 43% ทำเช่นนั้นในปี 2021 ปัจจุบันบริษัทประมาณ 60% เสนอแผน 401(k) ชาวอเมริกันมีเงินออมในแผนเหล่านั้นมากกว่า 7 ล้านล้านดอลลาร์ และจำนวนเฉลี่ยของบัญชีเกษียณอายุต่อครอบครัวในปี 2019 ดอลลาร์เพิ่มขึ้นสามเท่านับตั้งแต่ปี 2019

แต่เบนนาเป็นคนแรกที่ยอมรับว่า 401(k) ใช้ไม่ได้กับผู้มีรายได้น้อยและแม้แต่ผู้มีรายได้ปานกลางที่ต้องการเงินทุกดอลลาร์สำหรับสิ่งจำเป็นในชีวิตประจำวัน พวกเขาใช้จ่าย 102% ของเช็คทุกครั้ง โดย 63% ไม่มีเงินออมฉุกเฉิน 500 ดอลลาร์

วิธีสร้างทางเลือกในการออมเมื่อรายได้น้อย

Benna ใช้เวลาห้าปีที่ผ่านมาเพื่อค้นหาแนวทางแก้ไขสำหรับกลุ่มนี้ เขาตอบรับคำเชิญของลีเพื่อหารือเกี่ยวกับแนวคิดของเขาในฐานะผู้รับข้อเสนอมากมาย ทั้งคู่ผูกพันกันด้วยประสบการณ์ ความศรัทธา และแม้แต่บทเรียนที่พวกเขาได้รับจากหนังสือของ Lisa Servon Unbanking ของอเมริกา.

“ที่ผ่านมา Jason ประสบความสำเร็จ โดยได้ทำบางสิ่งที่สำคัญในการช่วยเหลือพนักงานประเภทนี้ และนั่นคือจุดเชื่อมโยงในทันที” Benna กล่าว “และแน่นอน ศรัทธาของเราเป็นอีกความเชื่อหนึ่งที่เหมือนกัน”

หนังสือของเซอร์วอนสอนว่าผู้มีรายได้น้อยต้องมีการควบคุมเงินออมอย่างสมบูรณ์และโปร่งใส เนื่องจากไม่มีข้อผิดพลาดใดๆ รายได้ของพวกเขาเป็นทรัพยากรที่หายาก ดังนั้นแทนที่จะจ่ายไปเพื่อการเกษียณ ทำไมไม่เสนอวิธีแก้ปัญหาให้พวกเขาได้รับโบนัสที่ไม่เป็นตัวเงินจากการทำงานล่ะ

“มันแตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากวิธีที่ผู้คนคิดเรื่องการออมแบบดั้งเดิม” ลีกล่าว “ตามเนื้อผ้า คุณจะได้รับเงิน จากนั้นคุณก็นำเงินออกจากเช็คเงินเดือนเพื่อไปเก็บออม 

“ช่างคนนั้นใช้ไม่ได้กับผู้มีรายได้น้อย สิ่งที่ได้ผลคือหากพวกเขาได้รับสิ่งที่แตกต่างออกไป และพวกเขาก็สามารถเริ่มสร้างสมดุลได้ ฉันบอกนายจ้างว่าถ้าพวกเขาจ่ายเงินให้ใครสักคน 10 เซ็นต์ พวกเขาจะไม่เห็นอะไรที่แตกต่างออกไป แต่ถ้าพวกเขาให้ทุนแก่เกลือ 10 เซ็นต์ พวกเขาจะเริ่มสร้างงบดุลที่มั่นคงเพื่อแลกกับสิ่งที่คุณได้ให้ทุนไปแล้ว นั่นสร้างผลลัพธ์เชิงบวกและผลกระทบมากยิ่งขึ้น”

Benna มองว่าบทบาทของเขาในการช่วยกระจายข่าวและสร้างลูกค้า เขามีความเชื่อว่าลีและทีมของเขาจะทำส่วนที่เหลือ

โลกใหม่นำความเป็นไปได้ใหม่ๆ มาสู่ Salt

ทั้งเบนนาและลีเน้นย้ำว่าโลกแตกต่างจากโลกที่ 401(k) ได้รับการออกแบบ ผู้คนจำนวนมากขึ้นใช้ชีวิตด้วยเช็คเงินเดือน

เทคโนโลยีก็แตกต่างเช่นกัน และนั่นก็เปิดโอกาสให้เป็นไปได้

“ย้อนกลับไปเมื่อ 401(k) วันที่ผ่านมา ไม่มีการเข้าถึงทางออนไลน์” เบนนากล่าว “แล้วเสียงตอบรับก็กลายเป็นสิ่งนี้ ด้วยโทรศัพท์ของคุณ คุณสามารถเจาะเข้าและเข้าถึงได้ผ่านการตอบกลับด้วยเสียง จากนั้นก็มีอินเทอร์เน็ต แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถใช้อินเทอร์เน็ตได้ ตอนนี้เราได้ก้าวไปสู่จุดที่ทุกคนมีส่วนร่วมทางออนไลน์แล้ว”

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ได้ตระหนักว่าการเติบโตของเทคโนโลยีหมายความว่าขนาดเดียวไม่จำเป็นต้องเหมาะกับแผนการเกษียณอายุอีกต่อไป การมีพนักงานที่มีสุขภาพแข็งแรงทางการเงินถือเป็นประโยชน์สูงสุดของพวกเขา และมีเครื่องมือที่ดีกว่า เช่น Salt Labs

“มีโอกาสสำหรับเราที่จะสำรวจว่าอาจมีเครื่องมืออื่นที่ดีกว่าสำหรับบุคคลประเภทนี้” Lee กล่าว “บุคลากรมีความหลากหลายอย่างไม่น่าเชื่อ คุณกำลังบอกฉันว่า CEO ที่มีรายได้ 1 ล้านเหรียญต่อปีควรมีเครื่องมือในการเกษียณอายุเช่นเดียวกับพนักงานแนวหน้าที่มีรายได้ 18,000 เหรียญต่อปีใช่หรือไม่? มันไม่แปลกไปหน่อยเหรอ? เมื่อช่องว่างนั้นใกล้เข้ามา บางทีนั่นอาจไม่ใช่ความแตกต่างขนาดนั้น 

“แต่ตอนนี้นั่นเป็นปัญหา เหตุผลหนึ่งที่ฉันชอบให้เท็ดเข้ามามีส่วนร่วม ก็เพราะว่าในที่สุดฉันก็เห็นเท็ดช่วยให้เราพูดออกมาได้อย่างน่าเชื่อถือ ซึ่งก็คือ ไม่ใช่ว่าเครื่องมือชิ้นหนึ่งจะดีกว่าอีกชิ้นหนึ่ง แต่มันไม่สมเหตุสมผลสำหรับเราเลย เพื่อพิจารณาว่าพวกเขาเป็นคนที่แตกต่างกันและอาจมีความต้องการที่แตกต่างกัน”

เกลือแก้ไขปัญหาสังคม

ลีกล่าวว่าวิกฤตการออมครั้งนี้เป็นปัญหาสังคมที่ส่งผลกระทบต่อทุกคน เมื่อเจ็ดปีที่แล้ว เขาจินตนาการว่า Daily Pay จะกลายเป็นเครื่องมืออันมีค่าสำหรับผู้ปฏิบัติงานแนวหน้า เจ็ดปีนับจากวันนี้ เขาเห็นว่า Salt Labs ได้รับความนิยมเช่นเดียวกันในฐานะแหล่งสะสมมูลค่า

“เมื่อผู้คนห้าล้านคนเดินไปรอบๆ พร้อมของมูลค่า 300 หรือ 400 ดอลลาร์ ลองเดาดูสิ? พวกเขาสามารถเป็นลูกค้าของ Blackrock หรือ Fidelity หรือผู้จัดการสินทรัพย์ได้…สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็คือคนเหล่านั้นไม่เคยมีโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัทแบบนั้นเลย พวกเขาไม่เคยมีเงินออมจริง 

“ทันใดนั้น เราก็สามารถเปลี่ยนฟอร์มได้ พวกเขาได้รับความมั่งคั่งและสร้างเงินออมนั้น ตอนนี้พวกเขามีการสะสมมูลค่าที่เพิ่มขึ้นนี้ นั่นคือการประหยัดที่แท้จริง นั่นคือ 401(k)”

อ่านเพิ่มเติม:

.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }

• เนื้อหาที่ขับเคลื่อนด้วย SEO และการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รับการขยายวันนี้
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai เพิ่มพลังให้กับตัวเอง เข้าถึงได้ที่นี่.
• เพลโตไอสตรีม. Web3 อัจฉริยะ ขยายความรู้ เข้าถึงได้ที่นี่.
• เพลโตESG. คาร์บอน, คลีนเทค, พลังงาน, สิ่งแวดล้อม แสงอาทิตย์, การจัดการของเสีย. เข้าถึงได้ที่นี่.
• เพลโตสุขภาพ เทคโนโลยีชีวภาพและข่าวกรองการทดลองทางคลินิก เข้าถึงได้ที่นี่.
• ที่มา: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/