Salt Labs, яка допомагає малозабезпеченим працівникам, але не віднімає від їхніх доходів, залучила Теда Бенну, батька 401(k), як радника.
Часто погодинним працівникам і працівникам, які працюють на першому місці, немає нічого додаткового, що можна було б відкласти на особливу покупку, кошти коледжу чи інвестиції. Засновник і генеральний директор Salt Labs Джейсон Лі знав це зі свого досвіду засновника та генерального директора Щоденна оплата, постачальника доступу до заробітної плати. Багато людей не могли дочекатися п’ятниці, щоб отримати зарплату, якщо машину потребували ремонту в середу.
Сіль – це можливість заощадити для працівників з низькими доходами
Дорогою Лі дізнався, що багато людей зберігають свою Сіль на майбутнє. Більше половини, 52%, рятується. У Пуерто-Ріко 80,000 20 людей підписалися на Salt за два місяці. Лише 1% обміняли свою сіль по XNUMX долару кожен.
У 1978 році Бенна визначив розділ Закону про доходи 1978 року, який дозволяв працівникам зберігати зарплату до оподаткування на пенсійному рахунку, а роботодавець відповідав їхнім внескам. Його ідея перетворити марнотратників на заощаджувачів спрацювала. У той час як у 8 році 1980% американців робили внески до плану з визначеними внесками, у 43 році – понад 2021%. Сьогодні близько 60% компаній пропонують план 401(k). У цих планах американці заощадили понад 7 трильйонів доларів, а середня сума пенсійного рахунку на сім’ю в доларах 2019 року зросла втричі з 2019 року.
Проте Бенна першим визнав, що 401(k) не працює для людей з низьким і навіть середнім доходом, яким потрібен кожен долар для щоденних потреб. Вони витрачають 102% кожного чека, причому 63% не мають 500 доларів на екстрені заощадження.
Як створити варіант накопичення, коли доходів мало
Останні п'ять років Бенна шукав рішення для цієї групи. Одержувач багатьох презентацій, він прийняв запрошення Лі обговорити його ідею. Пара пов’язана через свій досвід, віру та навіть уроки, які вони взяли з книги Лізи Сервон Безбанківська справа Америки.
«Джейсон був успішним у минулому, досягши чогось значного в допомозі таким працівникам, і це було моментальною точкою зв’язку», — сказала Бенна. «І, звичайно, наша віра була ще однією спільною».
Книга Сервона вчить, що люди з нижчими доходами повинні мати повний контроль і прозорість своїх заощаджень, оскільки немає місця для помилок. Їхній дохід є дефіцитним ресурсом, тому замість того, щоб занурюватися в нього для виходу на пенсію, чому б не запропонувати їм рішення, за якого вони отримують негрошовий бонус за роботу?
"Це зовсім інше, ніж те, як люди традиційно думають про заощадження", - сказав Лі. «Традиційно ви отримуєте гроші, а потім берете гроші зі своєї зарплати, щоб заощадити.
«Цей механік не працює для малозабезпечених людей. Те, що працює, це якщо вони отримують щось інше, і вони можуть почати будувати баланс. Я кажу роботодавцям, що якщо вони платять комусь 10 центів, вони не побачать нічого іншого, але якщо вони фінансують Salt на 10 центів, вони починають будувати надійний баланс, який вони викупають за те, що ви вже фінансували. Це створює набагато більш позитивний і вражаючий результат».
Бенна бачить свою роль у тому, щоб допомогти розповсюдити інформацію та створити клієнтуру. Він вірить, що Лі та його команда зроблять все інше.
Новий світ відкриває для Солта нові можливості
І Бенна, і Лі підкреслили, що світ відрізняється від того, в якому був розроблений 401(k). Все більше людей живуть від зарплати до зарплати.
Технології також різні, і це відкриває можливості.
«Повернувшись до 401 (тис.) днів, онлайн-доступу не було», — сказала Бенна. «Тоді ця штука стала голосовою відповіддю. За допомогою телефону ви можете вводити та отримувати доступ за допомогою голосової відповіді. Потім був Інтернет, але не всі мали доступ до Інтернету. Тепер ми просунулися до того, де всі задіяні онлайн».
Більшість роботодавців не до кінця усвідомлюють, що розвиток технологій означає, що для пенсійних планів більше не потрібно використовувати один розмір. У їхніх інтересах мати фінансово здорових співробітників, і є кращі інструменти, такі як Salt Labs.
«У нас є можливість дослідити, чи може бути інший інструмент, який буде кращим для цього типу людей», — сказав Лі. «Робоча сила неймовірно різноманітна. Ви хочете сказати мені, що генеральний директор, який заробляє 1 мільйон доларів на рік, повинен мати такий самий інструмент виходу на пенсію, як і передовий працівник, який заробляє 18,000 XNUMX доларів на рік? Хіба це не трохи дивно? Коли цей розрив був ближчим, можливо, це не була така розбіжність.
«Але зараз це проблема. Тож одна з причин, чому я люблю залучати Теда, полягає в тому, що зрештою я бачу, як Тед допомагає нам сформулювати це дуже надійним способом, а це не те, що один інструмент кращий за інший, але хіба це не має сенсу для нас врахувати, що вони різні люди і можуть мати різні потреби».
Сіль вирішує суспільну проблему
Лі сказав, що криза заощаджень є суспільною проблемою, яка стосується кожного. Сім років тому він уявляв, що Daily Pay стане цінним інструментом для передового працівника. Через сім років він бачить таку ж популярність Salt Labs як засобу збереження вартості.
«Коли п’ять мільйонів людей ходять з чимось на 300 або 400 доларів, вгадайте що? Вони можуть стати клієнтами Blackrock або Fidelity або керуючих активами… Що чудово в цьому, ці люди ніколи б не мали можливості працювати з такою компанією. У них ніколи не було реальних заощаджень.
«Раптом ми змогли змінити форму. Вони отримують це багатство та створюють ці заощадження. Тепер у них зростає запас вартості. Це реальна економія. Це 401(k)».
Читайте також:
.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
- PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
- джерело: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/