سالٹ لیبز، جو کم آمدنی والے کارکنوں کی مدد کرتی ہے لیکن ان کی کمائی میں سے کمی نہیں کرتی، نے 401(k) کے والد ٹیڈ بینا کو بطور مشیر بھرتی کیا ہے۔
اکثر اوقات گھنٹے کے ملازمین اور فرنٹ لائن ورکرز کے پاس کسی خاص خریداری، کالج کے فنڈز، یا سرمایہ کاری کے لیے کوئی اضافی چیز نہیں ہوتی ہے۔ سالٹ لیبز کے بانی اور سی ای او جیسن لی کے بانی اور سی ای او کے طور پر اپنے تجربے سے جانتے تھے۔ روزانہ تنخواہ، ایک کمائی ہوئی اجرت تک رسائی فراہم کرنے والا۔ اگر بدھ کے روز کار کو مرمت کی ضرورت ہو تو بہت سے لوگ اپنی اجرت حاصل کرنے کے لیے جمعہ کا انتظار نہیں کر سکتے تھے۔
نمک کم آمدنی والے کارکنوں کے لیے بچت کا ایک اختیار ہے۔
راستے میں، لی کو معلوم ہوا کہ بہت سے لوگ اپنے سالٹ کو مستقبل کے لیے بچا رہے ہیں۔ نصف سے زیادہ، 52%، بچایا جا رہا ہے۔ پورٹو ریکو میں، دو ماہ میں 80,000 لوگوں نے سالٹ کے لیے سائن اپ کیا۔ صرف 20% نے ہر ایک $1 میں اپنا نمک چھڑایا۔
1978 میں، بیننا نے 1978 کے ریونیو ایکٹ کے ایک حصے کا تعین کیا کہ ملازمین کو ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں ٹیکس سے پہلے کی تنخواہ بچانے کی اجازت دی گئی اور آجر کو ان کی شراکت سے مماثل ہونے کی اجازت دی گئی۔ خرچ کرنے والوں کو بچت کرنے والوں میں تبدیل کرنے کے اس کے خیال نے کام کیا۔ جب کہ 8 میں 1980% امریکیوں نے ایک متعین کنٹریبیوشن پلان میں حصہ ڈالا، 43% سے زیادہ نے 2021 میں ایسا کیا۔ آج تقریباً 60% کمپنیاں 401(k) پلان پیش کرتی ہیں۔ امریکیوں نے ان منصوبوں میں 7 ٹریلین ڈالر سے زیادہ کی بچت کی ہے، اور 2019 میں فی خاندان کے درمیان ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ کی رقم 2019 سے تین گنا بڑھ گئی ہے۔
اس کے باوجود بیننا وہ پہلا شخص ہے جس نے یہ تسلیم کیا کہ 401(k) کم اور یہاں تک کہ کچھ متوسط آمدنی والے لوگوں کے لیے بھی کام نہیں کرتا، جنہیں روزمرہ کی ضروریات کے لیے ہر ڈالر کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ ہر چیک کا 102% خرچ کرتے ہیں، 63% کے پاس ہنگامی بچت میں $500 نہیں ہوتے۔
جب کم آمدنی ہو تو بچت کا آپشن کیسے بنایا جائے۔
بیننا نے پچھلے پانچ سال اس گروپ کے حل تلاش کرنے میں گزارے ہیں۔ بہت سے پچوں کے وصول کنندہ، اس نے اپنے خیال پر بات کرنے کے لیے لی کی دعوت کو قبول کیا۔ یہ جوڑا اپنے تجربات، عقیدے اور یہاں تک کہ لیزا سروون کی کتاب سے حاصل کیے گئے اسباق سے جڑا ہوا تھا۔ امریکہ کی غیر بینکنگ.
بینا نے کہا کہ "جیسن ماضی میں کامیاب رہا ہے، اس طرح کے ملازمین کی مدد کرنے میں کچھ اہم کام انجام دے رہا ہے، اور یہ ایک فوری کنکشن پوائنٹ تھا،" بیننا نے کہا۔ "اور یقینی طور پر، ہمارا ایمان ایک اور عام تھا۔"
سروون کی کتاب سکھاتی ہے کہ کم آمدنی والے لوگوں کو اپنی بچت پر مکمل کنٹرول اور شفافیت ہونی چاہیے کیونکہ غلطی کی کوئی گنجائش نہیں ہے۔ ان کی آمدنی ایک قلیل وسیلہ ہے، اس لیے ریٹائرمنٹ کے لیے اس میں ڈوبنے کے بجائے، کیوں نہ انھیں کوئی ایسا حل پیش کیا جائے جہاں وہ کام کرنے کے لیے غیر مالیاتی بونس حاصل کریں۔
"یہ اس سے بالکل مختلف ہے کہ لوگ روایتی طور پر بچت کے بارے میں کیسے سوچتے ہیں،" لی نے کہا۔ "روایتی طور پر، آپ کو پیسے ملتے ہیں، اور پھر آپ بچت کرنے کے لیے اپنے پے چیک سے پیسے نکالتے ہیں۔
"وہ مکینک کم آمدنی والے شخص کے لیے کام نہیں کرتا۔ کیا کام کرتا ہے اگر وہ کچھ مختلف حاصل کرتے ہیں، اور وہ ایک توازن بنانا شروع کر سکتے ہیں. میں آجروں سے کہتا ہوں کہ اگر وہ کسی کو 10 سینٹ ادا کرتے ہیں، تو وہ کچھ مختلف نہیں دیکھیں گے، لیکن اگر وہ سالٹ کو 10 سینٹ کے ذریعے فنڈ دیتے ہیں، تو وہ ایک ٹھوس بیلنس شیٹ بنانا شروع کر دیتے ہیں جسے وہ کسی ایسی چیز کے لیے چھڑاتے ہیں جو آپ نے پہلے ہی فنڈ کر دی ہے۔ یہ ایک بہت زیادہ مثبت اور اثر انگیز نتیجہ پیدا کرتا ہے۔"
بیننا اپنے کردار کو لفظ نکالنے اور گاہک بنانے میں مدد کے طور پر دیکھتی ہے۔ اسے یقین ہے کہ لی اور اس کی ٹیم باقی کام کرے گی۔
ایک نئی دنیا نمک کے لیے نئے امکانات لاتی ہے۔
بیننا اور لی دونوں نے زور دیا کہ دنیا اس سے مختلف ہے جس میں 401 (k) ڈیزائن کیا گیا تھا۔ زیادہ لوگ پے چیک سے تنخواہ کی زندگی گزار رہے ہیں۔
ٹیکنالوجی بھی مختلف ہے، اور اس سے امکانات کھلتے ہیں۔
"401 (k) دنوں تک، کوئی آن لائن رسائی نہیں تھی،" بیننا نے کہا۔ "پھر آواز کا ردعمل یہ چیز بن گیا۔ اپنے ٹیلی فون کے ساتھ، آپ پنچ کر سکتے ہیں اور آواز کے جواب کے ذریعے رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ پھر انٹرنیٹ تھا، لیکن ہر ایک کے پاس انٹرنیٹ کی صلاحیت نہیں تھی۔ اب، ہم آگے بڑھے ہیں جہاں ہر کوئی آن لائن مصروف ہے۔
زیادہ تر آجروں کو پوری طرح سے احساس نہیں ہے کہ ٹیکنالوجی میں ترقی کا مطلب یہ ہے کہ اب ایک سائز کو ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کے لیے تمام فٹ ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ مالی طور پر صحت مند ملازمین کا ہونا ان کے بہترین مفاد میں ہے، اور سالٹ لیبز جیسے بہتر ٹولز موجود ہیں۔
لی نے کہا، "ہمارے لیے یہ دریافت کرنے کا ایک موقع ہے کہ کوئی مختلف ٹول ہو سکتا ہے جو اس قسم کے فرد کے لیے بہتر ہو۔" "افرادی قوت ناقابل یقین حد تک متنوع ہے۔ کیا آپ مجھے بتا رہے ہیں کہ CEO جو 1 لاکھ ڈالر سالانہ کماتا ہے اس کے پاس وہی ریٹائرمنٹ ٹول ہونا چاہیے جو فرنٹ لائن ورکر جو سالانہ 18,000 ڈالر کماتا ہے؟ کیا یہ تھوڑا سا عجیب نہیں ہے؟ جب وہ خلا قریب تھا، شاید یہ اتنا تفاوت نہیں تھا۔
"لیکن اب یہ ایک مسئلہ ہے۔ لہٰذا میں ٹیڈ کو شامل کرنا پسند کرنے کی ایک وجہ یہ ہے کہ آخر کار میں ٹیڈ کو یہ بات کہنے میں ہماری مدد کرتا ہوا دیکھتا ہوں کہ ایک بہت ہی معتبر طریقے سے، جو کہ یہ نہیں ہے کہ ایک ٹول دوسرے سے بہتر ہے، لیکن کیا یہ ہمارے لیے معنی خیز نہیں ہے۔ اس بات پر غور کرنا کہ وہ مختلف لوگ ہیں اور ان کی مختلف ضروریات ہو سکتی ہیں۔
نمک ایک معاشرتی مسئلہ کو حل کرتا ہے۔
لی نے کہا کہ بچت کا یہ بحران ایک معاشرتی مسئلہ ہے جو ہر ایک کو متاثر کرتا ہے۔ سات سال پہلے، اس نے ڈیلی پے کو فرنٹ لائن ورکر کے لیے ایک قیمتی ٹول بننے کا تصور کیا۔ آج سے سات سال بعد، وہ سالٹ لیبز کے لیے وہی مقبولیت دیکھتا ہے جو قدر کے ذخیرے کے طور پر ہے۔
"جب پانچ ملین لوگ $300 یا $400 مالیت کی کوئی چیز لے کر گھومتے ہیں تو اندازہ لگائیں کیا؟ وہ بلیک کروک یا فیڈیلیٹی یا اثاثہ مینیجر کے گاہک بن سکتے ہیں… اس میں حیرت انگیز بات یہ ہے کہ ان لوگوں کو کبھی بھی ایسی کمپنی کے ساتھ کام کرنے کا موقع نہیں ملا ہوگا۔ ان کے پاس کبھی بھی حقیقی بچت نہیں تھی۔
"اچانک، ہم فارم کو تبدیل کرنے میں کامیاب ہو گئے ہیں۔ وہ وہ دولت حاصل کر رہے ہیں اور وہ بچت پیدا کر رہے ہیں۔ اب ان کے پاس قدر کا یہ بڑھتا ہوا ذخیرہ ہے۔ یہ حقیقی بچت ہے۔ یہ 401 (k) ہے۔
مزید پڑھئے:
.pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .box-header-title { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-avatar img { border-radius: 5% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-size: 24px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { font-weight: bold !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-name a { color: #000000 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { font-style: none !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-description { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-size: 20px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a span { font-weight: normal !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta { text-align: left !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-meta a:hover { color: #ffffff !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-user_url-profile-data { color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-twitter-profile-data { text-align: center !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data span, .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data i { font-size: 16px !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { background-color: #6adc21 !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .ppma-author-linkedin-profile-data { border-radius: 50% !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-author-boxes-recent-posts-title { border-bottom-style: dotted !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { border-style: solid !important; } .pp-multiple-authors-boxes-wrapper.box-post-id-45383.pp-multiple-authors-layout-boxed.multiple-authors-target-shortcode.box-instance-id-1 .pp-multiple-authors-boxes-li { color: #3c434a !important; }
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.fintechnexus.com/salt-labs-adds-benna-as-advisor/