ڈیٹا مینجمنٹ (DM) کے کرداروں میں خواتین کی بڑھتی ہوئی شرکت کے باوجود، خواتین اب بھی اپنے پورے کیریئر میں صنف سے متعلق چیلنجوں کا سامنا کرتی ہیں۔ ایک اہم چیلنج صنعت کے اندر موجود مسلسل صنفی تعصب ہے۔ مطالعہ کے مطابق ڈیٹا رپورٹ 2022-2023 میں USA تنوعصرف 26% ڈی ایم اور اینالیٹکس پوزیشنز خواتین کے پاس ہیں۔ خواتین کو اکثر دقیانوسی تصورات اور تعصبات کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو ان کی تکنیکی صلاحیتوں کو نقصان پہنچاتے ہیں، جس کے نتیجے میں کیریئر میں ترقی کے محدود مواقع ہوتے ہیں۔
ایک اور اہم چیلنج ڈیٹا مینجمنٹ کے سینئر عہدوں پر خواتین کے لیے نمائندگی اور رہنمائی کا فقدان ہے۔ دی خواتین کے رول ماڈلز کی کمی اور سرپرستوں نے ڈیٹا کے شعبوں میں خواتین کے لیے پیشہ ورانہ ترقی کی راہ میں رکاوٹ ڈالی ہے اور ان کے لیے مردوں کی اکثریت والے فیلڈ میں جانا مزید مشکل بنا دیا ہے۔
مزید برآں، ڈیٹا مینجمنٹ کیرئیر کو آگے بڑھانے والی خواتین کے لیے کام اور زندگی کا توازن کافی حد تک رکاوٹ بنی ہوئی ہے۔ کام کے نظام الاوقات کے ساتھ خاندانی ذمہ داریوں میں توازن رکھنا اضافی تناؤ اور دباؤ کا باعث بنتا ہے جو کیرئیر کی ترقی پر منفی اثر ڈال سکتا ہے۔
ان چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے تنظیموں کی جانب سے صنفی تعصب کو ختم کرنے، تنوع اور شمولیت کو فروغ دینے، سرپرستی کے مواقع فراہم کرنے، اور کام کے ایسے لچکدار انتظامات کی ضرورت ہے جو خواتین کے کیریئر کی خواہشات کی حمایت کرتے ہیں۔ ڈیٹا مینجمنٹ فیلڈز.
ڈیٹا مینجمنٹ میں خواتین کا بڑھتا ہوا اثر
روایتی طور پر مرد کی بالادستی والا شعبہ سمجھا جاتا ہے، ڈی ایم اب خواتین پیشہ ور افراد میں اضافہ دیکھ رہا ہے جو اپنی شناخت بنا رہی ہیں اور صنعت کو نئی شکل دے رہی ہیں۔ حالیہ برسوں میں، زمین کی تزئین میں ایک نمایاں تبدیلی آئی ہے، جس میں خواتین تیزی سے اہم کردار ادا کر رہی ہیں۔ یہ تبدیلی صرف قصہ پارینہ نہیں ہے۔ شماریاتی ثبوت اس ڈومین میں خواتین کے بڑھتے ہوئے اثر و رسوخ کی حمایت کرتا ہے۔
مزید یہ کہ تنظیمیں جو فعال طور پر فروغ دیتی ہیں۔ صنفی تنوع اعلی مالیاتی کارکردگی اور بہتر فیصلہ سازی کے عمل کی اطلاع دی ہے۔ یہ نتائج یہ ظاہر کرتے ہیں کہ جیسے جیسے زیادہ خواتین ڈی ایم کی پوزیشنوں میں داخل ہوتی ہیں، وہ اہم کاروباری کارروائیوں کو برداشت کرنے کے لیے نئے تناظر اور قیمتی بصیرت لاتی ہیں۔
ڈیٹا مینجمنٹ رولز میں صنفی تنوع کے شماریاتی ثبوت
حالیہ برسوں میں، ڈیٹا مینجمنٹ کے کرداروں میں خواتین کی نمائندگی میں غیر معمولی اضافہ ہوا ہے، جیسا کہ زبردست اعداد و شمار کے شواہد کی تائید ہوتی ہے۔ اے مطالعہ نے انکشاف کیا کہ صنفی متنوع ایگزیکٹو ٹیموں والی کمپنیاں مالی طور پر اپنے حریفوں کو پیچھے چھوڑنے کا زیادہ امکان رکھتی ہیں۔ اس تحقیق سے پتا چلا ہے کہ تمام سطحوں پر زیادہ صنفی تنوع والی تنظیموں نے کم تنوع کی سطح والی تنظیموں کے مقابلے میں 21 فیصد زیادہ منافع کی اطلاع دی۔
ڈیٹا مینجمنٹ میں خواتین کے عروج کے عوامل
ڈیٹا مینجمنٹ میں خواتین کی بڑھتی ہوئی اہمیت کو کئی عوامل سے منسوب کیا جا سکتا ہے۔ سب سے پہلے، خواتین کے لیے تعلیمی مواقع نمایاں طور پر پھیل چکے ہیں، جس کی وجہ سے کمپیوٹر سائنس اور شماریات جیسے شعبوں میں ڈگریاں حاصل کرنے والی خواتین کی تعداد زیادہ ہے۔ دوسرا، عالمی ادارے اس قدر کو تسلیم کر رہے ہیں جو تنوع ڈیٹا مینجمنٹ ٹیموں کے لیے لاتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، کمپنیاں فعال طور پر باصلاحیت خواتین کو تلاش کر رہی ہیں تاکہ وہ اپنے DM محکموں میں کلیدی کردار ادا کریں۔ تیسرا، صنفی مساوات کو فروغ دینے اور صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے کیے گئے اقدامات نے ڈی ایم میں خواتین کے عروج میں اہم کردار ادا کیا ہے۔
ڈیٹا مینجمنٹ کو آگے بڑھانے کے لیے خواتین کی حوصلہ افزائی کرنے والے تعلیمی اقدامات
ڈیٹا مینجمنٹ میں صنفی فرق کو دور کرنے کے لیے، تعلیمی اقدامات ایک اہم عنصر کے طور پر ابھرے ہیں۔ یہ پروگرام ٹارگٹ سپورٹ اور وسائل فراہم کرکے خواتین کو اس شعبے میں کیریئر بنانے کی ترغیب دینا اور بااختیار بنانا۔ مزید برآں، رہنمائی کے پروگرام خواہشمند خواتین پیشہ ور افراد کو صنعت کے تجربہ کار لیڈروں سے جوڑتے ہیں، جو ان کے تعلیمی سفر کے دوران رہنمائی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔
مزید برآں، کامیاب خواتین کو اجاگر کرنے والی آگاہی مہم ایسے رول ماڈلز کی نمائش کرتی ہیں جو دوسروں کو اس میدان میں آنے کی ترغیب دیتی ہیں۔ ان اقدامات کے ذریعے، مزید خواتین کو ڈیٹا مینجمنٹ میں فائدہ مند کیریئر تلاش کرنے کے لیے حوصلہ افزائی اور بااختیار بنایا گیا ہے۔
ڈیٹا مینجمنٹ میں صنفی تنوع کی صنعت کی پہچان
۔ خواتین کا عروج ڈی ایم میں صنعت کے اندر بدلتی ہوئی حرکیات سے منسوب کیا جا سکتا ہے، جو متنوع نقطہ نظر کی بے پناہ قدر کو تیزی سے تسلیم کر رہی ہے۔ تنظیمیں اب یہ سمجھ رہی ہیں کہ متنوع افرادی قوت ڈیٹا کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لیے تازہ بصیرت اور اختراعی نقطہ نظر لاتی ہے۔ خواتین کے منفرد مہارت کے سیٹ اور نقطہ نظر ڈیٹا کی زیادہ جامع تفہیم میں حصہ ڈالتے ہیں، بہتر فیصلہ سازی کے عمل کو فروغ دیتے ہیں۔
شمولیت اور صنفی مساوات پر زیادہ زور دینے کے ساتھ، تنظیمیں آنے والے سالوں میں خواتین ڈیٹا پروفیشنلز کے لیے ایک معاون ماحول پیدا کرنے کے لیے بے چین ہیں۔
ڈیٹا مینجمنٹ رولز میں خواتین کے لیے رہنمائی
ڈی ایم میں خواتین کے عروج میں اہم کردار ادا کرنے والا ایک اہم عنصر کا قیام ہے۔ مشاورتی پروگرام اور سپورٹ نیٹ ورکس۔ یہ اقدامات رہنمائی، حوصلہ افزائی اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع فراہم کرکے خواتین کو بااختیار بنانے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ رہنما رول ماڈل کے طور پر کام کرتے ہیں، نیویگیٹ میں مدد کے لیے اپنے علم اور تجربات کا اشتراک کرتے ہیں۔ کیریئر کے چیلنجز ڈیٹا مینجمنٹ کے لیے مخصوص۔ سپورٹ نیٹ ورک میدان میں خواتین کے درمیان روابط، تعاون کو فروغ دینے، علم کا اشتراک، اور دوستی کی سہولت فراہم کرتے ہیں۔
ایک معاون ماحول بنا کر، یہ پروگرام اعتماد کو بڑھاتے ہیں اور خواتین کو اپنے خیالات اور خدشات کو آواز دینے کے لیے ایک پلیٹ فارم فراہم کرتے ہیں۔ رہنمائی اور سپورٹ نیٹ ورک رکاوٹوں کو توڑنے اور صنعت کے اندر صنفی عدم توازن کو دور کرنے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔
ڈیٹا مینجمنٹ میں خواتین کے لیے ٹیکنالوجی کی رہنمائی کے مواقع
تکنیکی ترقی نے ڈیٹا مینجمنٹ میں خواتین کے لیے مساوی مواقع فراہم کرنے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ جدید ترین سافٹ وئیر اور ٹولز کے عروج نے خواتین کے لیے بڑے ڈیٹا سیٹس تک رسائی اور ان کا تجزیہ کرنا آسان بنا دیا ہے، ان رکاوٹوں کو توڑ کر جو کبھی اس شعبے میں ان کی شرکت میں رکاوٹ بنتی تھیں۔ کی آمد کے ساتھ کلاؤڈ کمپیوٹنگ اور دور دراز کے کام کی صلاحیتوں کے باعث، خواتین اب کہیں سے بھی منصوبوں پر تعاون کر سکتی ہیں، جس سے زیادہ لچک اور کام کی زندگی میں توازن پیدا ہو سکتا ہے۔
مزید برآں، آٹومیشن اور مشین لرننگ الگورتھم نے DM کے عمل کو ہموار کرنے، دستی مداخلت کی ضرورت کو کم کرنے اور ممکنہ طور پر صنفی تعصب کو ختم کرنے میں مدد کی ہے۔ ان تکنیکی ترقیوں نے بلاشبہ خواتین کو ڈیٹا مینجمنٹ کے کرداروں میں سبقت حاصل کرنے اور اس تیزی سے ترقی کرتے ہوئے میدان میں نمایاں کردار ادا کرنے کے لیے بااختیار بنایا ہے۔
خواتین کو ڈیٹا مینجمنٹ کے کردار میں لانے کے لیے نئی حکمت عملی
ڈی ایم میں ہنر مند پیشہ ور افراد کی بڑھتی ہوئی مانگ کے باوجود، خواتین جاری ہیں۔ زیربحث اس میدان میں. اس صنفی تفاوت میں کئی عوامل شامل ہیں، بشمول سماجی تعصبات اور دقیانوسی تصورات جو خواتین کو ٹیکنالوجی سے متعلقہ شعبوں میں کیریئر بنانے کی حوصلہ شکنی کرتی ہے۔ مزید برآں، خواتین کے رول ماڈل کی کمی اور متعلقہ تعلیمی اور تربیتی پروگراموں تک محدود رسائی ڈیٹا مینجمنٹ کیرئیر میں خواتین کے داخلے میں مزید رکاوٹ ہے۔
یہاں کچھ حکمت عملی ہیں جنہیں عالمی تنظیمیں زیادہ سے زیادہ خواتین کو DM کیرئیر میں راغب کرنے کے لیے استعمال کر سکتی ہیں:
- تنظیموں کو DM کے کرداروں میں خواتین کی نمائندگی کے لیے اہداف مقرر کرکے صنفی تنوع کو فعال طور پر فروغ دینا چاہیے۔ متنوع افرادی قوت کی حوصلہ افزائی سے ایک جامع ماحول پیدا ہوگا جو باصلاحیت خواتین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھے گا۔
- مینٹرشپ پروگراموں کا قیام جہاں سینئر پیشہ ور خواتین کو ان کے کیریئر کی ترقی میں رہنمائی اور مدد فراہم کرنا رکاوٹوں کو دور کرنے میں مددگار ثابت ہو سکتا ہے۔
- کفالت کے پروگرام مستحق خواتین پیشہ ور افراد کو مرئیت اور ترقی فراہم کرنے کے لیے ڈیزائن کیے جا سکتے ہیں۔
- تکنیکی مہارتوں کو بڑھانے کے لیے ٹارگٹڈ ٹریننگ پروگرام خواتین کے لیے اپنے کیریئر کے راستے کو آگے بڑھانے کے لیے اہم ثابت ہو سکتے ہیں۔ تنظیموں کو ورکشاپس، ویبنارز، یا کانفرنسوں میں سرمایہ کاری کرنی چاہیے جو مہارت کی تعمیر پر مرکوز ہوں۔
ڈیٹا مینجمنٹ میں نوجوان خواتین کو مستقبل کے بارے میں سوچنے کی ترغیب دینے کے دوسرے طریقے:
خواتین کے لیے ڈیٹا مینجمنٹ میں نئے ڈیزائن کردہ تعلیمی پروگرام: DM پر مرکوز نئے تعلیمی اور تربیتی پروگراموں کے ابھرنے نے خواتین کو اس شعبے میں کامیاب کیریئر کے لیے تیار کرنے میں نمایاں کردار ادا کیا ہے۔ وہ جامع کورسز فراہم کرتے ہیں جو مختلف پہلوؤں کا احاطہ کرتے ہیں، جیسے ڈیٹا تجزیہ، ڈیٹا بیس ڈیزائن، ڈیٹا گورننس، اور ڈیٹا ویژولائزیشن۔
ڈیزائن تعلیمی اور تربیتی پروگرام اب خصوصی مدد اور وسائل فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں جو خاص طور پر خواتین کے لیے تیار کیے گئے ہیں۔ ان اقدامات کا مقصد خواتین کو رہنمائی کے مواقع، نیٹ ورکنگ ایونٹس، اور ڈیٹا مینجمنٹ کے پیشوں میں صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے وظائف کی پیشکش کے ذریعے بااختیار بنانا ہے۔ ایسے جامع ماحول بنا کر جو متنوع شرکت کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، یہ پروگرام ڈیٹا مینجمنٹ میں کامیابی کے لیے مزید خواتین کو تیار کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔
بنیادی تکنیکی مہارتوں کو فروغ دینے پر زور: ایک اہم پہلو تکنیکی مہارتوں کی ترقی پر زور دینا ہے۔ یہ پروگرام ایسے شعبوں میں جامع تربیت فراہم کرتے ہیں۔ ڈیٹا تجزیہ، ڈیٹا بیس مینجمنٹ، پروگرامنگ زبانیں، اور شماریاتی ماڈلنگ۔
ڈیٹا مینجمنٹ میں کامیاب ہونے کے لیے خواتین کے لیے کلیدی مہارتوں اور قابلیت کی ترقی: کلیدی مہارتیں اور قابلیتیں خواتین کے لیے DM میں کامیاب کیریئر کو یقینی بنانے میں اہم کردار ادا کرتی ہیں۔ اس طرح کی مہارت اور قابلیت میں شامل ہیں:
- ڈیٹا کی صفائی، تیاری اور تجزیہ کرنے کے لیے ڈیٹا کے تجزیہ کے ٹولز میں مہارت
- ڈیٹا کے معیار یا سالمیت سے متعلق چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتیں۔
- ڈیٹا سیٹس سے پیٹرن، رجحانات اور بصیرت کی شناخت کے لیے مضبوط تجزیاتی مہارت
- نتائج کی تشریح کے لیے شماریاتی تصورات اور تکنیکوں کی ٹھوس سمجھ
- نتائج کو مختلف اسٹیک ہولڈرز کے سامنے پیش کرنے کے لیے موثر مواصلت کی مہارت
- مسلسل پیشہ ورانہ ترقی کے لیے ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجیز اور صنعت کے رجحانات کا علم۔
مزید خواتین کو راغب کرنے کے لیے ڈیٹا مینجمنٹ انڈسٹری کی جانب سے اٹھائے گئے اقدامات
خواتین کی حوصلہ افزائی کے لیے اقدامات اور پروگرام: عالمی ڈیٹا سائنس انڈسٹری صنفی تنوع میں اضافے کی ضرورت کو تسلیم کرتی ہے اور مزید خواتین کو میدان میں راغب کرنے کے لیے فعال اقدامات کر رہی ہے۔ خواتین کو ڈیٹا سائنس میں کیریئر بنانے کی ترغیب دینے کے مقصد سے متعدد اقدامات اور پروگرام قائم کیے گئے ہیں۔ ایسا ہی ایک اقدام ہے۔ مشاورتی پروگرامجہاں تجربہ کار خاتون ڈیٹا سائنسدان خواتین کی خواہشمند پیشہ ور افراد کی رہنمائی اور مدد کرتے ہیں۔ یہ پروگرام قابل قدر رہنمائی، نیٹ ورکنگ کے مواقع اور تجربات کے اشتراک کے لیے ایک پلیٹ فارم مہیا کرتے ہیں۔
مزید برآں، تنظیمیں کانفرنسز، ورکشاپس، اور ہیکاتھون کی میزبانی کر رہی ہیں جن کا ہدف خاص طور پر ڈیٹا سائنس میں خواتین ہیں۔ یہ واقعات سیکھنے، نیٹ ورکنگ، اور مہارت کی نمائش کے لیے ایک معاون ماحول پیش کرتے ہیں۔ ڈیٹا سائنس میں تعلیم حاصل کرنے والی یا کام کرنے والی خواتین کے لیے خصوصی طور پر دستیاب اسکالرشپس اور فیلو شپس بھی متعارف کرائی گئی ہیں۔ یہ مالی امداد خواتین کو تعلیم تک رسائی یا اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں درپیش رکاوٹوں کو دور کرنے میں مدد کرتی ہے۔
کامیاب خواتین ڈیٹا پروفیشنلز کی کامیابیوں کو اجاگر کرنا: کامیاب کو نمایاں کرکے خواتین رول ماڈلز میدان میں، ماہرین تعلیم زیادہ نوجوان خواتین کو ڈیٹا سائنس میں کیریئر بنانے کی ترغیب دے سکتے ہیں۔ مزید برآں، ایک معاون اور جامع تعلیمی ماحول پیدا کرنے کی کوششیں کی جا رہی ہیں۔ کیریئر کی ترقی میں رہنمائی اور نیٹ ورکنگ کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہوئے، عالمی ڈیٹا سائنس انڈسٹری اس شعبے میں خواتین کی مدد کے لیے اقدامات کو فعال طور پر فروغ دے رہی ہے۔ مینٹرشپ پروگرام خواہشمند خواتین ڈیٹا سائنسدانوں کو تجربہ کار پیشہ ور افراد کی رہنمائی، مشورہ اور مدد فراہم کرتے ہیں۔ ان پروگراموں کا مقصد خواتین کو ایسے مشیروں کے ساتھ جوڑ کر بااختیار بنانا ہے جو ان کے کیریئر کے راستوں کے بارے میں بصیرت پیش کر سکیں، قیمتی معلومات کا اشتراک کر سکیں، اور صنعت کے لیے مخصوص چیلنجوں کو نیویگیٹ کرنے میں مدد کریں۔
مستقبل کے لیے ایک متنوع اور جامع عالمی ڈیٹا سائنس انڈسٹری: عالمی ڈیٹا سائنس انڈسٹری جدت طرازی اور پیچیدہ چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے متنوع اور جامع افرادی قوت کی ضرورت کو تسلیم کرتی ہے۔ زیادہ سے زیادہ خواتین کو ڈیٹا سائنس میں راغب کرنے کے لیے درج ذیل اقدامات کیے جا رہے ہیں۔
- تعلیمی ادارے فعال طور پر STEM پروگراموں کو فروغ دے رہے ہیں اور خاص طور پر ڈیٹا سائنس کیرئیر حاصل کرنے والی خواتین کے لیے وظائف فراہم کر رہے ہیں۔ اس سے لڑکیوں کو ابتدائی عمر سے ہی اس شعبے میں دلچسپی پیدا کرنے کی ترغیب ملتی ہے۔
- تنظیمیں رہنمائی کے پروگراموں کو نافذ کر رہی ہیں جو رہنمائی اور مدد فراہم کرنے کے لیے تجربہ کار خواتین ڈیٹا سائنسدانوں کو خواہشمند پیشہ ور افراد کے ساتھ جوڑتی ہیں۔ یہ اقدامات نہ صرف خواتین کو متاثر کرتے ہیں بلکہ ان کے کیریئر کے راستے میں ممکنہ رکاوٹوں کو دور کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔
- صنعت کے رہنما کانفرنسوں، ویبینارز، اور نیٹ ورکنگ ایونٹس کے ذریعے کامیاب خواتین رول ماڈلز کو اجاگر کرکے "صنفی مساوات" کی وکالت کر رہے ہیں۔
STEM فیلڈ میں خواتین کے لیے رول ماڈل کے طور پر خدمات انجام دینے والی خواتین ڈیٹا سائنسدان
حالیہ برسوں میں، خواتین ڈیٹا سائنسدانوں کی تعداد میں قابل ذکر اضافہ ہوا ہے جنہوں نے اہم پیش رفت کی ہے۔ تنا کھیتوں یہ قابل پیشہ ور افراد نہ صرف اپنے اپنے کیریئر میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں بلکہ اس شعبے میں داخل ہونے کی خواہشمند دیگر خواتین کے لیے بھی متاثر کن رول ماڈل کے طور پر کام کر رہے ہیں۔
ان کی غیر معمولی شراکت نے نہ صرف صنعتوں میں انقلاب برپا کیا ہے بلکہ بے شمار نوجوانوں کو بھی بااختیار بنایا ہے۔ خواتین ڈیٹا سائنس میں کیریئر بنانے کے لیےمزید جامع اور متنوع مستقبل کی افرادی قوت کے لیے راہ ہموار کرنا۔
STEM شعبوں میں خواتین کا سفر، خاص طور پر ڈیٹا سائنس، اکثر متعدد چیلنجوں پر قابو پا کر نشان زد ہوتا ہے۔ ان قابل ذکر خواتین نے سماجی توقعات کی خلاف ورزی کی ہے اور شیشے کی چھتیں توڑ دی ہیں تاکہ وہ خواتین سائنسدانوں کے لیے رول ماڈل بن سکیں۔ ان کی کامیابی کی کہانیاں مشکلات کا سامنا کرتے ہوئے ان کی لچک اور عزم کا منہ بولتا ثبوت ہیں۔ کام کی جگہ پر صنفی تعصب سے لڑنے سے لے کر مردوں کے زیر تسلط صنعتوں میں رکاوٹوں کو توڑنے تک، ان خواتین نے ثابت کیا ہے کہ ڈیٹا سائنس میں کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے صنف کو کبھی بھی محدود کرنے والا عنصر نہیں ہونا چاہیے۔
- SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
- پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
- ماخذ: https://www.dataversity.net/the-importance-of-women-in-data-management/