Salt Labs 致力于帮助低收入工人，但不会从他们的收入中扣除，该公司已聘请 401(k) 之父 Ted Benna 作为顾问。
通常，小时工和一线工人没有多余的钱可以用于特殊购买、大学基金或投资。盐实验室创始人兼首席执行官 Jason Lee 从他作为创始人兼首席执行官的经历中知道 日薪，一个工资获取提供商。如果周三的汽车需要修理，许多人都迫不及待地等到周五才能拿到工资。
盐是低收入工人的储蓄选择
一路上，李了解到许多人正在为未来节省盐。超过一半（52%）正在储蓄。在波多黎各，两个月内就有 80,000 人注册了 Salt。只有 20% 的人以每个 1 美元的价格兑换了他们的盐。
1978年，本纳确定了1978年《税收法》的一部分，允许雇员将税前工资存入退休账户，并让雇主与他们的缴款相匹配。他将消费者转变为储蓄者的想法奏效了。 8 年，1980% 的美国人向固定缴款计划缴款，而到 43 年，这一比例超过 2021%。如今，约有 60% 的公司提供 401(k) 计划。美国人在这些计划中储蓄了超过 7 万亿美元，每个家庭的退休账户金额中位数（按 2019 年美元计算）自 2019 年以来增加了两倍。
然而，本纳是第一个承认 401(k) 计划不适用于低收入甚至一些中等收入人群的人，他们的每一块钱都用来购买日常必需品。他们花掉了每张支票的 102%，其中 63% 的人没有 500 美元的紧急储蓄。
当收入很少时如何创建储蓄选择
过去五年来，本纳一直在为这个群体寻找解决方案。作为多次提案的接受者，他接受了李的邀请来讨论他的想法。两人因各自的经历、信仰，甚至从丽莎·塞文的书中学到的教训而结下了不解之缘 美国的非银行化.
“杰森过去取得了成功，在帮助此类员工方面取得了重大成就，这是一个直接的联系点，”本纳说。 “当然，我们的信仰是另一种共同的信仰。”
Servon 的书教导说，收入较低的人必须对自己的储蓄拥有完全的控制权和透明度，因为没有犯错的余地。他们的收入是一种稀缺资源，因此与其将收入用于退休，为什么不为他们提供一个通过工作赚取非货币奖金的解决方案呢？
“这与人们传统上对储蓄的看法完全不同，”李说。 “传统上，你得到钱，然后从工资中取出钱来存钱。
“那个机械师不适合低收入人群。有效的方法是，如果他们收到不同的东西，他们就可以开始建立平衡。我告诉雇主，如果他们付给某人 10 美分，他们不会看到任何不同，但如果他们为 Salt 提供 10 美分的资金，他们就会开始建立一个稳固的资产负债表，并用它来兑换你已经资助的东西。这会产生更加积极和有影响力的结果。”
本纳认为他的角色是帮助宣传并建立客户群。他相信李和他的团队将完成剩下的工作。
新世界为Salt带来新的可能性
Benna 和 Lee 都强调，这个世界与 401(k) 设计时的世界不同。越来越多的人靠工资过活。
技术也不同，这开辟了可能性。
“回到 401(k) 天，还没有在线访问，”本纳说。 “然后语音响应就变成了这个东西。使用电话，您可以通过语音应答进行打卡和访问。然后是互联网，但并不是每个人都有互联网能力。现在，我们已经进步到每个人都可以在线参与。”
大多数雇主还没有完全意识到，技术的发展意味着一种尺寸不再需要适合所有的退休计划。拥有财务健康的员工符合他们的最大利益，并且有更好的工具，例如 Salt Labs。
“我们有机会探索是否有一种不同的工具更适合这类人，”李说。 “劳动力极其多元化。你是在告诉我，年薪 1 万美元的首席执行官应该拥有与年薪 18,000 美元的一线工人相同的退休工具吗？这不是有点奇怪吗？当差距拉近时，也许差距就不再那么大了。
“但现在这是一个问题。所以我喜欢让 Ted 参与的原因之一是因为我最终看到 Ted 帮助我们以一种非常可信的方式阐明这一点，也就是说，并不是一种工具比另一种更好，而是它对我们来说没有意义吗？考虑到他们是不同的人，可能有不同的需求。”
盐解决社会问题
李说，这场储蓄危机是一个影响每个人的社会问题。七年前，他设想每日工资成为一线工人的宝贵工具。七年后的今天，他认为 Salt Labs 作为一种价值储存手段同样受欢迎。
“当 300 万人带着价值 400 或 XNUMX 美元的东西四处走动时，你猜怎么着？他们可以成为贝莱德（Blackrock）或富达（Fidelity）或资产管理公司的客户……这一点的美妙之处在于，这些人永远不会有机会与这样的公司合作。他们从来没有实际的储蓄。
“突然之间，我们能够改变形式。他们正在获得财富并创造储蓄。现在他们的价值储存不断增加。这才是真正的节省。那是 401(k)。”
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